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五大模塊賣點(diǎn)

一、勞資模塊賣點(diǎn)：

1. 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議的簽署，薪酬，待遇）不簽勞動(dòng)合同賠付一個(gè)月以上，一年以下雙倍工資。

2. 不賣社保，必須把社保補(bǔ)齊，情節(jié)嚴(yán)重處以罰款。（我們可以起草一個(gè)自愿放棄購(gòu)買社保協(xié)議，實(shí)際在法律上站不住腳，但可以約束到對(duì)方?；騽t在工資條上顯示出社保的補(bǔ)貼情況，如果仲裁補(bǔ)齊社保就可以，降低風(fēng)險(xiǎn)，不用被罰款）

3. 試用期簽訂試用期協(xié)議，試用工和正式工一樣的待遇。

4. 員工守則，公司規(guī)章制度（盡可能規(guī)避工傷問題，約束員工操作規(guī)范，（如須帶手套和帽子操作等....）勞動(dòng)協(xié)議的解除和規(guī)章制度有關(guān)）

5. 工傷和非工傷的處理，職業(yè)病的認(rèn)定，工傷1-10級(jí)處理,并在社保局立案，避免員工再次找你要錢或則獅子大開口。購(gòu)買社?？梢越档凸馁r付。

6. 保密協(xié)議適合高管，技術(shù)人才。競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。按平均工資的30%賠付。

7. 薪酬制度，產(chǎn)假，婚假的制定。

二、合同合約賣點(diǎn)：起草，審核，修改，合約出現(xiàn)問題面臨破產(chǎn)。

1. 合同的8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。合同一般包括以下條款：

　　（1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

　?。?）標(biāo)的；

　　（3）數(shù)量；

　?。?）質(zhì)量；

　?。?）價(jià)款或者報(bào)酬；

　?。?）履行期限、地點(diǎn)和方式；

　?。?）違約責(zé)任；

　　（8）解決爭(zhēng)議的方法。

2. 合同分類，對(duì)內(nèi)合同和對(duì)外合同

（1）對(duì)內(nèi)合同：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同，股東投資人，股權(quán)，投資，融資

（2）對(duì)外合同，上游，我是你的客戶，對(duì)方提供合同，審核，修改。下游，我提供合同，起草。

只要是文書起草都可以，買賣合同，購(gòu)銷合同，訂貨單，送貨單，合同的規(guī)范性。

2. 合同的核心內(nèi)容。

(1) 合同的主題，標(biāo)的，爭(zhēng)議處理，管轄權(quán)，訴訟地。合同是證據(jù)的體現(xiàn)，有證據(jù)就可以勝訴。

(2) 主體，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)方有沒簽約的資格。

(3) 公司分類：債務(wù)糾紛的區(qū)分，責(zé)任有限公司。

(4) 實(shí)繳：公司注冊(cè)資金全部繳納，公司倒閉后，欠下的債務(wù)，有多少陪多少，公司清算后，沒有的錢可以不給。

(5) 認(rèn)繳：公司注冊(cè)資金沒有繳納的，只是一個(gè)形式。就算公司倒閉，宣布破產(chǎn)，所欠的錢還要付清，債務(wù)可以追隨到股東，連帶責(zé)任。

4.簽約方主體調(diào)查。

(1) 簽約雙方主體背景調(diào)查，是否有案子，被公司起訴，是否空殼公司。

(2) 簽約事項(xiàng)，形式，內(nèi)容。

(3) 雙方違約責(zé)任的劃分（訴訟費(fèi)誰(shuí)出一定要寫明，違約責(zé)任也寫清楚）

(4) 訴訟地爭(zhēng)議處理，一定要在合同上注明在那個(gè)地方打官司。如果雙方對(duì)訴訟地有爭(zhēng)議是可以鉆空子的，除非在合同上注明在那個(gè)地方起訴。

(5) 服務(wù)怎么做，合同的審核。律師會(huì)根據(jù)你提供的合同原本，在它的基礎(chǔ)上找出問題，并標(biāo)注問題，并告之修改，同時(shí)會(huì)提供一份清潔版合同。（原稿——修改版——清潔版）

三、貨款催收，非訴訟催收方式

（1）非訴訟的解決方式：

第一，我們律師會(huì)檢測(cè)公司有哪些證據(jù)，例如合同合約，送貨單，對(duì)賬單，對(duì)方有沒有簽名以及蓋公章，如果證據(jù)不足，我們的律師會(huì)給與方法去補(bǔ)足證據(jù)。例如：錄音，聊天記錄，物流單據(jù)等。

第二，我們專業(yè)律師會(huì)根據(jù)客戶的意愿想法，以企業(yè)顧問的身份直接與對(duì)方進(jìn)行電話協(xié)商處理。電話協(xié)商后，會(huì)及時(shí)把結(jié)果反饋給客戶。

第三，若協(xié)商達(dá)不到預(yù)期的效果，我們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況出具律師函。

第四，如果對(duì)方不予理睬，拒絕配合，我們會(huì)先進(jìn)行調(diào)查對(duì)方的經(jīng)營(yíng)情況，如果只有通過法律途徑才能解決，我們會(huì)建議客戶起訴立案。必要情況下申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

（2）律師函作用

和法院的傳票有相似作用；使違約金，滯納金生效；中斷訴訟時(shí)效，延長(zhǎng)貨款時(shí)間。

四、企業(yè)股權(quán)，起草，修改，審核，建議，咨詢

（1）初期：

a, 融資，估值，創(chuàng)始股東的分配，公司章程，股權(quán)投資形式，能力占股，資金占股，股東分紅，股東比列。股權(quán)分配等。是全職還是提供資源。

b, 股權(quán)協(xié)議；占股比例分配，退出機(jī)制，分紅機(jī)制；出資方式；分紅權(quán)，表決權(quán)。

C,退出機(jī)制，4年計(jì)算方式。第1年50%，第2年40%，第3年30%，第4年10%，過了第4年就按現(xiàn)有公司價(jià)值比列退。

（2）中期：股改—是一種方案，（任正飛舉例）迅速保住人才+融資。增資，減資。

股權(quán)激勵(lì)——員工激勵(lì)方案，干股（有分紅沒有權(quán)利）

a ,合伙人股權(quán)轉(zhuǎn)讓，對(duì)內(nèi)股東與股東之間，對(duì)外，股東與第2人轉(zhuǎn)讓。

b ,流程，工商局辦理，首先需要營(yíng)業(yè)執(zhí)照，副本，國(guó)稅副本。

c,干股，沒有出資而獲得的股份，沒有控制權(quán)有分紅權(quán)。

d, 身股，勞力股，通過勞動(dòng)力來獲得的股份，可參與決策，經(jīng)營(yíng)，管理。

E, 期股，期權(quán)，激勵(lì)員工，約定多年后上市才有。

（3）后期（股權(quán)撤資方案）退市，倒閉，轉(zhuǎn)讓，上市。

股東分股流程，合理價(jià)格收購(gòu)股權(quán)，如果股東會(huì)議決議2個(gè)月內(nèi)

出現(xiàn)以下幾種情況，股東可以申請(qǐng)退股：

1，公司連續(xù)5年不向股東分配利率，但公司5年連續(xù)盈